Le Clan//Digital en parle...

L’intelligence artificielle s’est imposée comme un levier puissant pour transformer les entreprises, en particulier dans la prise de décision. Dirigeants et responsables opérationnels peuvent améliorer la qualité et la rapidité de leurs décisions stratégiques. Le tout en s’appuyant sur des systèmes intelligents.  Qu’il s’agisse de gestion des ressources humaines, de l’analyse des tendances du marché, ou de la prédiction des besoins des clients, l’IA offre des outils. Ils permettent de réduire l’incertitude et d’accélérer la prise de décision en entreprise.

Une exploitation des données survitaminée pour la prise de décision en entreprise 

L’un des principaux avantages de l’IA réside dans sa capacité à analyser d’énormes quantités de données en un temps court. En utilisant des algorithmes de machine learning, l’IA peut traiter des informations complexes et identifier des tendances ou des anomalies invisibles à l’œil humain.

Par exemple, dans le domaine de la finance, l’IA est en capacité de détecter des comportements évocateurs de fraude, de prévoir des risques mais aussi d’identifier les meilleures opportunités d’investissement.

En synthétisant efficacement les données, l’IA permet aux décideurs de fonder leurs choix sur des faits concrets, que sur des intuitions. Dans un monde où les entreprises doivent réagir rapidement aux évolutions du marché, avoir accès à des informations fiables en temps réel est un atout majeur.

Une prise de décision plus rapide et plus réactive

Notre environnement économique évolue en permanence et la capacité à prendre des décisions rapides est essentielle. L’IA fournit toutes les informations permettant de le faire en un temps record. Elle collecte et analyse d’un grand nombre de données.

Par exemple, dans le domaine du marketing, les entreprises peuvent ajuster en temps réel leurs campagnes en fonction des retours instantanés des consommateurs grâce à l’analyse prédictive.

Cette rapidité dans la prise de décision donne aux entreprises un avantage compétitif.  Ainsi, cela leur permet d’adapter leurs stratégies plus rapidement que leurs concurrents. Cependant, cette rapidité doit être accompagnée d’une supervision humaine. Le tout pour garantir que les décisions automatisées sont en phase avec les objectifs stratégiques.

La gestion des risques optimisée grâce à l’IA

L’intelligence artificielle joue un rôle déterminant dans l’identification et la gestion des risques. Par exemple analysant des millions de points de données, les systèmes d’IA peuvent anticiper les fluctuations du marché, détecter des failles dans les chaînes d’approvisionnement, ou alerter sur des menaces potentielles dans le domaine de la cybersécurité.

Certains secteurs sont soumis à des régulations strictes, comme la santé ou la finance. L’IA permet d’identifier les risques de non-conformité aux réglementations avant même qu’ils ne se matérialisent. Le bénfice pour l’entreprise ? Se prémunir contre les sanctions financières, mais surtout préserver sa réputation de l’entreprise. L’IA est une compétence clé pour l’entreprise de demain.

À propos

L’IA n’est plus une option, c’est une nécessité. Vous le savez, ne pas l’adopter, c’est risquer de prendre du retard sur vos concurrents.

Dès maintenant, faites passer votre métier à la vitesse supérieure et gagner en performance grâce à l’automatisation ! Nous vous accompagnerons dans chaque étape, prêts à prendre votre envol ?

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C’est Google qui nous l’a dit, au départ… particularité de notre entreprise : dirigée par des femmes. Nous, au départ, on n’avait pas réalisé que cela pouvait être une particularité. Et puis on a réfléchi, et décidé qu’on allait le porter fièrement et mieux, le revendiquer. Nous sommes des femmes du numérique !

Oui, on est des filles, des vraies, on aime se pomponner, on est des féministes, on ne voit pas pourquoi les hommes sont payés plus que nous à qualification et expérience égales. On ne voit pas non plus pourquoi les femmes seraient aussi minoritaires dans les métiers du numérique, et on est plutôt inquiètes qu’elles risquent de laisser passer le train des nouveaux jobs d’avenir : sur la data, la cybersécurité, l’IA, etc.

Alors, on s’implique…

Et ce trimestre, nous avons :

• participé à Revell East : un #hackathon dédié à l’entrepreneuriat au féminin. Un temps pour faire émerger des idées, brainstormer en équipe, un temps pour être coaché et affiner son projet. C’est aussi une occasion de découvrir on écosystème et construire son futur réseau d’entepreneurs.
• participé au Robotech Days : une journée à l’IUT d’Haguenau, où 5 établissement scolaires et 110 lycéennes et collégiennes ont vécu une expérience immersive dans des ateliers Robotique, UX, proposés par 11 entreprises membres de RESILIAN (Réseau d’Industriels Innovants d’Alsace du Nord).
• pris la parole au 360 possible à l’occasion d’une table ronde : “Rencontrez des femmes inspirantes et des acteurs engagés” portant sur la mixité dans les métiers du numérique ;
• participé à une soirée pour faire connaissance et présenter FDN à tous les réseaux féminins du Grand Est…organisée par EstEllesExecutives : ensemble on est tellement plus fortes !

Elles bougent ?

Parce que, selon l’étude de l’OPIIEC, 61 % des garçons sont encouragés par leurs parents à faire une carrière dans le numérique, contre… seulement 33% des filles ! source : ipsos-ephtech oct-nov 2021. Selon la même étude pour le choix des études supérieures : les filles comptent 23 % des candidatures dans le numérique et 34% dans l’ingénierie.

Enfin, il est urgent de se bouger. Et  nous, autant qu’il nous est possible, on le fait !

Vous voulez initier une action en faveur de la mixité dans le numérique ? Contactez-nous !